面试内容
面试以答辩为主，主要考查应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、仪表举止、专业知识和敬业精神等。
应聘者参加面试时须携带本人有效身份证和《面试通知单》。实际面试入围人数不足或等于岗位招聘计划数的，按实际人数确定。考生面试成绩须达到面试平均分以上，可进入考察体检程序;研究生及以上学历考生面试成绩须达到面试平均分以上，方可进入考察体检程序。
(三)成绩计算
考试总成绩=笔试成绩x50% 面试成绩x50%。总成绩出现并列的，以笔试成绩高者优先进入下一环节
六、体检
按照考试总成绩，按拟招聘岗位与人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检人员名单在人社局、卫计委公示栏进行公示，体检时间、地点一并公布，体检费用由考生承担。
体检标准，参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)等有关规定执行。法律、法规和卫生计生主管部门有统一规定的，从其规定。
因体检不合格出现的空缺岗位，可以按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，并及时予以公示。
七、聘用
体检合格后确定拟聘用人员名单，在人社局、卫计委进行公示，公示无异议者即被正式聘用。由相关部门办理个人人事代理手续后，签订正式聘用手续。
八、聘用人员待遇
本次公开招聘的人事代理人员，在县人才交流中心办理个人人事代理，招聘人员试用期一年。试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核不合格者，取消其聘用资格。
九、信息发布
2017年9月12日，在通许县人民政府网(http://www.txzf.gov.cn)和通许县电视台发布招聘信息;卫生计生委、中心医院公示栏进行公示。
十、纪律与监督
接受社会及有关部门的监督。坚持公示制，招聘工作信息公开、过程公开、结果公开。资格审查贯穿于招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件，弄虚作假或违反招聘规定的应聘人员，取消其考试或聘用资格;对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
本招聘方案由通许县人社局、卫生和计划生育委员会相关科室负责解释，具体事宜详询招聘单位。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
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